Mientras algunas empresas deciden unilateralmente regresar a trabajar presencialmente, en otras se están llegando a arreglos flexibles que buscan un equilibrio en los equipos de trabajo.
Las necesidades de los empleados cambian y evolucionan: el trabajo híbrido es una de ellas. Las pequeñas y medianas están luchando para mantenerse al día con estas expectativas cambiantes y explorando nuevas formas de adaptarse.
Mayores costos por la implementación de la NOM-037 sabotearían el home office, ya que los patrones optarían por el trabajo híbrido para evitar brindar las prestaciones de ley correspondientes.
Aspectos regulatorios y cambios en las expectativas de las y los trabajadores son elementos que nuevamente marcarán el rumbo de la gestión de talento y el reclutamiento de personal en las empresas en los próximos meses.
La pandemia trajo consigo el cambio en materia laboral, obligando a las empresas a adoptar el modelo de home office.
Muchas empresas han optado por un esquema laboral híbrido, es decir, que los empleados laboren tres días en la oficina y dos de manera remota, con lo cual evitan cumplir con la normatividad en teletrabajo.
Cerca de 23 millones de personas transitaron hacia el esquema del teletrabajo, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Nuevas tecnologías, aplicaciones e inteligencia artificial serán el futuro del reclutamiento en los departamentos de Recursos Humanos, declaró Carla Mucharraz, Human Talent Director de another.
Es probable que tú también hayas oido esta pregunta en tu entorno laboral. ¿Cuántos días de teletrabajo son lo ideal? Pues la opinión varía ampliamente en cada parte del mundo. Eso sí: los empleados siempre piden más de lo que ofrecen las empresas.
A más de dos años del inicio de la pandemia, las formas de trabajo han cambiado radicalmente. Gracias a la tecnología, las empresas han logrado perpetuar modelos híbridos o completamente digitales que hacen más efectivas las operaciones, relaciones y formas de trabajo. El sector logístico no ha sido la excepción y, como una de las industrias que mejor ha entendido cómo la tecnología innova sus operaciones, también ha incorporado una nueva visión sobre su cultura laboral.
Mexicanos están dispuestos a renunciar a sus empleos, si no se les ofrece la opción de trabajar vía remota (home office)
