En México, un 35% de los trabajadores sufre síntomas de ansiedad o depresión, de los cuales solo un tercio se encuentra bajo tratamiento regular, ya sea mediante medicación o consultas con especialistas, mientras un 46% de los empleados reporta un alto nivel de estrés, de acuerdo con la encuesta global de actitudes de beneficios 2024* elaborada por la consultora WTW.
Los empresarios tienen disposición de coadyuvar en la reducción de los problemas de salud mental en la población y, específicamente, de sus trabajadores, por lo que sería muy positivo que pudieran acceder a incentivos para avanzar más rápido en el cumplimiento de la normativa vigente y más porque en Durango se registra una problemática de suicidios.
En la vida laboral, muchos trabajadores dedican cerca de un tercio de su tiempo diario a sus empleos. Esto hace que las condiciones laborales saludables sean fundamentales para mejorar la calidad de vida y la salud en general. Por el contrario, un ambiente laboral negativo puede tener graves consecuencias para el bienestar físico y emocional de los empleados.
El 35% de los trabajadores en México padece síntomas de ansiedad o depresión, y de ellos sólo un tercio está bajo tratamiento a través de medicación o consultas con especialistas, reveló la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024, elaborada por la consultora WTW.
El nearshoring ha transformado el panorama laboral en México, impulsando la economía y atrayendo a empresas globales que buscan aprovechar la proximidad geográfica y el talento local. Este crecimiento, sin embargo, presenta tanto oportunidades como desafíos significativos para el bienestar de los colaboradores.
La diputada Macarena Chávez Flores, del PRD, presentó una importante iniciativa en la Cámara de Diputados para abordar el estrés como enfermedad de trabajo en la Ley Federal del Trabajo.
En el entorno laboral, las personas suelen experimentar vivencias de estrés y ansiedad que pueden afectar su vida personal y productiva.
Aún cuando la NOM-035 debió aplicarse en su totalidad en los centros de trabajo desde el 2020, pocas empresas han tomado acciones para identificar los factores de riesgo psicosocial que representen una afectación en la salud mental de los trabajadores.
La presión continua de estar disponible y las largas jornadas laborales afectan negativamente la salud, aumentando los riesgos de enfermedades graves
