Aún cuando la NOM-035 debió aplicarse en su totalidad en los centros de trabajo desde el 2020, pocas empresas han tomado acciones para identificar los factores de riesgo psicosocial que representen una afectación en la salud mental de los trabajadores.
La presión continua de estar disponible y las largas jornadas laborales afectan negativamente la salud, aumentando los riesgos de enfermedades graves
Promover un entorno laboral saludable es esencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México ocupa el primer lugar a nivel mundial en prevalencia de cansancio laboral
La OMS describe el “síndrome de burnout” como un estado general de cansancio físico y mental generado por situaciones de estrés crónico en el trabajo.
El 75% de los profesionales afirma que el trabajo híbrido reduce el estrés laboral, y un 85% dice que ha mejorado su satisfacción laboral. Además, el 68% de los trabajadores dice haber mejorado su salud física general gracias al formato de trabajo flexible.
El 75% de los profesionales afirma que el modelo de trabajo híbrido, que combina presencialidad y teletrabajo, ha reducido significativamente su estrés derivado de su desempeño laboral, según un estudio realizado por la International Workplace Group.
