El cambio de esquemas de trabajo presencial a home office o trabajo híbrido, no sólo implicó un reajuste de operaciones para las empresas, también acrecentó los problemas psicosociales de sus equipos, a esta realidad responden las herramientas Psicomed y PAE, explica Abel Navajas, CEO de Affor Health México.
Uno de cada cinco casos de esta enfermedad mental está causado por una gran presión en el trabajo
El agotamiento laboral crónico, también conocido como burnout, es una enfermedad ocupacional que se ha hecho más visible en los últimos años a medida que las cargas de trabajo se han incrementado, las jornadas se han extendido y la conciliación con la vida personal se ha convertido en una odisea.
Al 85% de los empleados les motiva sentir que su jefe los reconoce y 69% asegura que trabajaría más duro si sus esfuerzos fueran más apreciados. En México, el 63% de los trabajadores admite sentirse estresado y el 23% asegura sentir estrés todo el tiempo mientras trabaja.
La doctora Karina Santana conversó con El Heraldo Digital y explicó cuáles son los primeros síntomas de esta enfermedad
La mitad de los trabajadores asegura que su empleador no ha implementado medidas para prevenir riesgos de seguridad y salud para quienes realizan home office. Esta situación deberá revertirse una vez que entren en vigor las reglas de la NOM de Teletrabajo.
El estrés laboral es el “pan de cada día” en la mayoría de las organizaciones y no sólo tiene costos económicos relacionados con la gestión de talento y los accidentes de trabajo, también tiene un impacto profundo en el estado de ánimo de las personas y, por ende, en sus resultados.
Parte de las causas es por la falta de espacios adecuados para trabajar
El estrés durante la jornada laboral genera desordenes físicos y mentales afectando la calidad de vida.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) incorporó al estrés, la ansiedad y el insomnio a la lista de enfermedades mentales de trabajo
