julio 31, 2024
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El 74% de los trabajadores son más productivos si trabajan en un modelo híbrido
El 75% de los profesionales afirma que el trabajo híbrido reduce el estrés laboral, y un 85% dice que ha mejorado su satisfacción laboral. Además, el 68% de los trabajadores dice haber mejorado su salud física general gracias al formato de trabajo flexible.
julio 26, 2024
8 acciones que te pueden causar burnout o síndrome del trabajador quemado
Cinco de cada 10 empleados experimentaron en 2023 fatiga y reducción en su productividad, dice la consultora Affor Health.
julio 25, 2024
Estrés financiero: La razón de los dolores de cabeza e insomnio de muchos trabajadores
julio 25, 2024
El 75% de los profesionales considera que el trabajo híbrido reduce el estrés laboral
El 75% de los profesionales afirma que el modelo de trabajo híbrido, que combina presencialidad y teletrabajo, ha reducido significativamente su estrés derivado de su desempeño laboral, según un estudio realizado por la International Workplace Group.
julio 19, 2024
Más allá del sueldo: el poder del salario emocional en la fidelización del talento
El salario emocional no es algo fijo, cada persona valora y prioriza diversos aspectos en función de sus necesidades y contexto.
julio 18, 2024
Esta es la relación entre el estrés laboral y la enfermedad arterial
Las personas con estrés laboral podrían tener mayores probabilidades de desarrollar la enfermedad arterial periférica, según un estudio
julio 15, 2024
Adultos jóvenes, los más sensibles al “burnout”
Cerca del 75% de los mexicanos sufren estrés laboral o “burnout”, según estimaciones del IMSS en 2023
julio 11, 2024
Cómo evitar que el trabajo afecte a la salud mental en verano
Crear un ambiente de respeto o involucrar a los empleados son algunas soluciones. Al alcanzar los 33 grados en un trabajo de intensidad moderada, los empleados pierden un 50% de su capacidad productiva.
julio 10, 2024
En la era del wellness, la salud mental en el trabajo demanda planes focalizados
La promoción de hábitos saludables es buena, pero no resuelve los problemas de fondo en las empresas para cuidar el bienestar mental de las personas.
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