Las compañías que invierten en el cuidado de la salud mental de sus colaboradores son las más exitosas en atracción y retención de talento, según la reciente edición de las Súper Empresas 2022.
La norma NOM-035 entró completamente en marcha en nuestro país en octubre de 2020. Desde entonces, miles de organizaciones la han implementado para cumplir con los requerimientos legales. También para hacer caso a una necesidad que la pandemia puso en evidencia: cuidar la salud mental de los colaboradores.
Hace tres años que la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció como enfermedad el burnout o desgaste profesional, consecuencia de un estrés laboral crónico y de la incapacidad para desconectar del puesto de trabajo. En esa fecha, una encuesta de la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) cifraba en el 27 % el porcentaje de trabajadores que corrían el riesgo de padecer estrés laboral crónico. Con la pandemia, los datos empeoraron: el estudio de la firma WTW indica que el 83% de los empleadores en América Latina opinan que el estrés y las afectaciones de salud mental, son el principal riesgo que enfrentan los empleados en el 2022.
México es una de las naciones que menos días de vacaciones tiene, en promedio: 14 de descanso, entre los de prestaciones y oficiales que marca el calendario. Lo anterior resulta un periodo corto, sobre todo si se le disminuye el tiempo que los colaboradores siguen atendiendo pendientes laborales en vez de despejar su mente, alertó la investigadora de la Facultad de Psicología (FP) de la UNAM, Erika Villavicencio Ayub.
Con el fin de atender y prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, la senadora Cora Cecilia Pinedo Alonso propuso reformar el artículo 3 de la Ley General de Salud y los artículos 132 y 513 de la Ley Federal del Trabajo.
Lo anterior, con el objetivo de incorporar el síndrome de desgaste ocupacional dentro de la prevención, orientación, control y vigilancia de los elementos y efectos nocivos en materia de salud mental en el ámbito laboral.
¿Los mexicanos son realmente felices en sus trabajos, sobre todo desde que comenzó la pandemia? De acuerdo con el ranking global de felicidad, este nivel se ha reducido, ya que en 2019, México ocupaba el lugar 23 a nivel mundial de los países con mayor felicidad, que desde la llegada de la pandemia del Covid-19 en 2020, cayó a la posición 46 , incuso por debajo de países como Brasil y Uruguay.
La tecnología permite que el trabajador esté siempre disponible. Si dedica a la esfera laboral más horas de las necesarias, puede acabar pagándolo con un deterioro de su vida personal y de su propia salud mental y física
Académicos del campus Caborca de la Universidad de Sonora trabajan en el proyecto “Implementación de la NOM-035-STPS-2018 en empresas agrícolas de la Costa de Caborca, Sonora, y su relación con la calidad de vida laboral”, con el fin de conocer si se está llevando a cabo su correcta aplicación.
El señalamiento es por mal trato de mujeres a hombres, indicó la Contralora
En el ámbito laboral, social e incluso en el de la familia nuclear —madre, padre e hijos— y extensa —tíos, tías, primos, primas, abuelos y abuelas—, poco a poco se comienza a tener más apertura para visibilizar los problemas de salud mental que padece, a nivel mundial, el 5% de la población adulta.
