La fuerza laboral desea que sus líderes apuesten por mayor flexibilidad de horario, promuevan un ambiente más sano, tiempos para el descanso y desconexión del trabajo.
Mientras algunas empresas deciden unilateralmente regresar a trabajar presencialmente, en otras se están llegando a arreglos flexibles que buscan un equilibrio en los equipos de trabajo.
En Grecia acaba de entrar en vigor una semana laboral de seis días para ciertas industrias en un intento del gobierno por impulsar el crecimiento económico.
El teletrabajo aporta flexibilidad a la jornada laboral, pero el trabajo debe hacerse, y la ley ofrece mecanismos a las empresas para garantizar el empleado cumple con su compromiso laboral incluso de forma remota. No hacerlo implica que la empresa pueda tomar medidas como el despido procedente del empleado, incluso en aquellos casos en los que la antigüedad parecía ser una garantía.
Se le conoce como salarios emocionales a las retribuciones económicas que ofrecen las empresas a sus colaboradores, basadas en las necesidades personales de éstos. Según JLL, las empresas están fijando su atención en la reconfiguración de los espacios de trabajo para adaptarlos a los requerimientos de sus empleados.
La OIT midió por primera vez el equilibrio entre vida personal y laboral con los datos oficiales de tiempo invertido en el trabajo, pero también desde la perspectiva de los empleados. México encabeza la lista de naciones con resultados negativos en ambos casos.
Este miércoles 16 de febrero de 2022 se dio a conocer que en Bélgica ya se llegó a un acuerdo para aplicar las jornadas laborales de 4 días a la semana, además de flexibilizar los horarios para dar “más libertad a los empleados” con el fin de aumentar la tasa laboral.
