septiembre 23, 2024
junio 19, 2024
Obstaculiza ámbito laboral equidad de género
México, con una puntuación de 0.768 puntos, se ubica por arriba de Brasil y Estados Unidos, aunque por debajo de Nicaragua, Namibia y Chile
junio 14, 2024
OIT: México, enlistado por incumplir convenios laborales
La ausencia de políticas públicas efectivas en materia laboral es uno de los mayores desafíos del próximo gobierno federal.
septiembre 11, 2023
Empresas deben garantizar salud mental y desarrollo a trabajadores de la Generación Z
Poco más de la mitad (54 por ciento) de los trabajadores que pertenecen a la Generación Z, es decir, aquella que nació en el nuevo milenio, aseguró que si tienen que elegir entre dos opciones de empleo con el mismo salario, tomarían la que les ofrezca mayor desarrollo profesional, reembolso de cursos, conferencias o seminarios.
abril 6, 2023
¿Por qué los nuevos esquemas de trabajo favorecen la participación de las mujeres?
Al inicio de la pandemia, el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) estimó que una de cada cuatro mujeres podría experimentar una desaceleración en su carrera profesional o abandonar la fuerza laboral a causa de la incompatibilidad de su doble rol en la vida doméstica y laboral. Sin embargo, el surgimiento de nuevos esquemas de trabajo generó oportunidades para incorporar y retener a diferentes segmentos de talento, incluyendo a las mujeres, superando así los paradigmas en torno a su implementación.
enero 16, 2023
Salud mental, desafío impostergable para Recursos Humanos
El gran reto para las empresas hoy es asumir que el bienestar integral de los colaboradores debe ser del mayor interés de la organización y, por tanto, asumir un determinado grado de corresponsabilidad con el trabajador.
diciembre 22, 2022
Estas son las tendencias laborales para 2023
En el año que está por comenzar, la retención y atracción de talento se mantendrán como un desafío para las empresas
marzo 8, 2022
¿Cómo romper la brecha de género en las empresas?
La brecha de género en el México aún es alta, de un 75.4%, colocándose así en el lugar 25 a nivel mundial, de acuerdo con el Índice Global de la Brecha de Género 2020, elaborado por el Foro Económico Mundial. De ahí la importancia de que las empresas trabajen por cerrarla, pero ¿cómo?
diciembre 15, 2021
Las empresas se cuestionan cómo hablar de la vacuna Covid-19 y los abogados confirman que no es obligatorio contar con ella
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