agosto 15, 2024
agosto 8, 2024
Retorno a lo esencial: El ABC para evitar una jornada excesiva, un delito de explotación laboral
julio 25, 2024
¿Sanciones a empresas por jornadas de trabajo excesivas?
El pasado 7 de junio se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Decreto por el que reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
julio 24, 2024
La mitad de las empresas reconoce impactos con la reforma de explotación laboral
julio 24, 2024
Pocas empresas protegen la salud mental de los empleados
Se ha dejado de lado la NOM 035 que busca analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo
julio 18, 2024
¿Cómo quedan las horas extra con la reducción de la jornada laboral?
La propuesta de reducción de la jornada laboral en México busca no solo adecuar las normativas laborales a las necesidades contemporáneas de los trabajadores, sino también fomentar condiciones laborales más equitativas y saludables para todos los involucrados en el mercado laboral del país
julio 11, 2024
Estas son las 5 claves de la reforma que tipifica las jornadas extensas como explotación laboral
Los trabajadores que sean víctimas de explotación laboral pueden interponer una denuncia ya sea ante el Ministerio Público o ante la STPS.
julio 3, 2024
Cuántos millones en México trabajan más de 56 horas semanales y cuándo se aprobaría la ley de reducción de la jornada laboral
En la Cámara de Diputados está pendiente la aprobación de una reforma en materia laboral para reducir la jornada semanal a 40 horas
julio 1, 2024
¿Es explotación laboral trabajar jornadas de 24×24?, esto dice la ley
Según lo estipulado en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, se permite prolongar la jornada laboral «en casos excepcionales»
junio 28, 2024
¿Es explotación laboral trabajar jornadas de 24×24?, esto dice la ley
Según lo estipulado en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, se permite prolongar la jornada laboral «en casos excepcionales»
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