En diciembre de 2011, la Asamblea General designó el 21 de marzo Día Mundial del Síndrome de Down. (Vetre/Depositphotos) Crear espacios inclusivos, promover una cultura de comprensión y fomentar prácticas de compañerismo son algunas de las acciones que permitirán a los colaboradores con diversidades funcionales desarrollar su máximo potencial.
La inclusión es reconocida como una herramienta de gestión importante para aumentar la eficacia y la productividad dentro de las empresas. Gracias a ésta, el clima laboral se ve beneficiado de forma positiva, pues disminuye la rotación de personal, fomenta el trabajo en equipo y permite atraer a un mercado más diverso.
La Secretaría del Trabajo puso en marcha la “Semana Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo” celebrada en Cintermex. Tras la inauguración oficial se contó con la asistencia de empresas, organismos sindicales, cámaras empresariales y comisiones de seguridad y salud de las empresas del Estado.
La competitividad laboral puede ser una herramienta valiosa para el éxito empresarial si se gestiona de manera adecuada y saludable.
La Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil (SGIRPC) informa que se publicó en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el decreto por el que se reforman diversas disposiciones de los artículos 2, 14, 58, 59, 61, 62, 73, 90 y 195 de la Ley de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil de la Ciudad de México, con el objetivo de generar mejores condiciones en materia preventiva para la población de la capital de país.
Los trabajadores quieren entornos más inclusivos y las empresas deben estar preparadas para acoger la diversidad, esto de acuerdo a un estudio realizado en mayo 2022 por Indeed.
La empresa de telecomunicaciones publicó una guía de buenas prácticas para facilitar el desarrollo laboral de las personas con discapacidad.
Se estima que en México habitan casi 21 millones de personas con discapacidad o con alguna condición física o mental que dificulta sus actividades cotidianas, lo cual representa el 16,5% de la población. En este contexto, la filial de AT&T en este país presentó una guía con algunas de sus mejores prácticas para impulsar una cultura de diversidad.
