Con el objetivo de que tanto empresarios, cámaras patronales, sindicatos, personal de recursos humanos y trabajadores del ramo de la hotelería, estén al día sobre las inspecciones que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) lleva a cabo en los centros laborales, el pasado lunes 26 de febrero se llevó a cabo la capacitación “Procedimiento Administrativo de Inspección”.
Los cambios en las reglas del mundo del trabajo de los últimos años en México no se han gestionado solamente a través el Poder Legislativo. Sin tanto ruido, pero con mucho eco, la otra gran reforma del sexenio se dio en toda la estrategia para la inspección de las empresas.
Este año las autoridades realizarán 32 mil inspecciones para vigilar las condiciones laborales en empresas y en muchas se pondrá énfasis en el outsourcing
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reforzará las acciones de inspección para promover la formalidad del empleo, indicó Nestor Eduardo Garza Álvarez, Secretario del Trabajo y Previsión Social en Gobierno del Estado de San Luis Potosí.
Además de tener que cumplir con una mayor normatividad laboral, las empresas en el País están siendo blanco de crecientes inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), de acuerdo con un análisis de la Coparmex Nuevo León.
Son revisiones al cumplimiento en materia de subcontratación, Participación de los Trabajadores en las Utilidades, y condiciones de trabajo
Se establece coordinación con las entidades federativas para validar el VELAVO y no ser sujetos de inspección por los gobiernos locales. Empresas que obtengan el distintivo ELSSA del IMSS podrán obtener el VELAVO de manera directa en la materia de seguridad y salud en el trabajo.
Este 29 de agosto el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, y el director general del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Carlos Martínez Velázquez, suscribieron un convenio de colaboración para continuar con el intercambio de información entre ambas instituciones, con la finalidad de profundizar las acciones de supervisión del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores en materia de subcontratación laboral.
