A un año de las modificaciones legales con las que se prohibió la subcontratación de personal, aún hay dudas sobre el criterio para definir qué servicios se consideran especializados, además las empresas han asumido labores de fiscalización con sus proveedores.
Alejandro Salafranca, director de la Unidad de Trabajo Digno en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, considera que es posible advertir algunos avances sobre la transformación de las relaciones laborales en el país.
Todo indica que, durante este 2022, la implementación de reformas laborales tendrá como consecuencia una alta actividad en inspecciones laborales.
Secretaría del Trabajo pondrá lupa a empresas subcontratadas que dan servicios especializados
Hallan empresas fantasma y proveedores con fórmulas fuera de la normatividad
Guanajuato. Previo a la nueva consulta del contrato colectivo de trabajo en la planta automotriz de General Motors en Silao, inspectores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) están realizando inspecciones para ver cómo es la relación laboral entre los trabajadores, el sindicato Miguel Trujillo López y la empresa.
La Coparmex calificó como riesgosa una regulación enviada por la dependencia federal a la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria.
En general el monto depende del tamaño del negocio, pero puede oscilar entre 5 mil y 150 mil pesos.
STPS endurece reglas y reduce plazos para la inspección de las empresas. El tiempo que tendrán los centros de trabajo para corregir las irregularidades detectadas durante una inspección se reducirá de 90 a 5 días; los procesos serán más cortos para las multas.
Especialistas tienen propuestas para solucionar los problemas de las inspecciones laborales.
