Continuando con la agenda del Gobierno de México, la tradicional jornada de trabajo de 48 horas semanales se encuentra en proceso de modificación, dando lugar a una jornada más corta que se espera sea oficial antes que finalice el año. Como se sabe, en abril de 2023, la Cámara de Diputados aprobó un dictamen que propone una reforma laboral en México.
El teletrabajo aporta flexibilidad a la jornada laboral, pero el trabajo debe hacerse, y la ley ofrece mecanismos a las empresas para garantizar el empleado cumple con su compromiso laboral incluso de forma remota. No hacerlo implica que la empresa pueda tomar medidas como el despido procedente del empleado, incluso en aquellos casos en los que la antigüedad parecía ser una garantía.
La actual Ley Federal del Trabajo (LFT) podría cambiar en los próximos meses, ya que en la Cámara de Diputados se presentó una nueva propuesta para que los mexicanos tengan una menor cantidad de horas laboradas a la semana.
Cada vez falta menos para que se discuta en la Cámara de Diputados la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que se reduzca la semana laboral de 48 a 40 horas.
La reforma a la jornada laboral propone reducir el tiempo que un trabajador pasa en su empleo para todo México, pero debido a los efectos que puede traer a la economía, el sector privado se opuso y ahora son las empresas quienes exigen estos cambios para aprobar el nuevo horario.
El tema de la jornada laboral vuelve con más fuerza tras acercarse el mes de septiembre, fecha máxima para definir la reforma, y aunque surgen muchas dudas las esperanzas de tener un descanso digno siguen firmes. Pero cuánto es lo que se trabaja en realidad según la Ley Federal del Trabajo y ¿Qué pasará con quienes ya trabajan solo 5 días y descansan dos?
México, en comparación con otros países alrededor del mundo, es de los sitios donde más se trabaja, pues actualmente las personas destinan hasta 48 horas a la semana en las empresas para las que fueron contratadas, mientras que en algunas naciones como Francia, por ejemplo se destinan alrededor de 35 horas; 37 Estados Unidos o 38 en Australia por nombrar a algunos.
La remuneración adecuada por las horas extras es un aspecto fundamental en el ámbito laboral. En México, la Ley Federal del Trabajo establece que estas horas adicionales realizadas por los trabajadores deben pagarse, e incluso hay un capítulo dedicado a este rubro, el 68.
