A través de redes, comenzó la ‘noticia’ de que en México se había aprobado una ley que permite despedir a los trabajadores por ir más de 3 veces al baño en una jornada laboral.
A pesar de que diversos países reconocen el permiso por matrimonio como un derecho laboral, México no ha incorporado esta disposición dentro de su marco normativo principal: la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En el ámbito laboral mexicano, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los lineamientos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Uno de los aspectos cruciales que aborda esta legislación es el despido laboral y los motivos aceptados para llevarlo a cabo.
El Buró Laboral en México es algo con lo que muchos trabajadores temen, su práctica es ilegal y discriminatoria; sin embargo, es utilizada por muchas empresas en el país.
En la dinámica laboral, es crucial comprender los límites y las responsabilidades tanto para empleadores como para empleados. Uno de los temas delicados es el comportamiento en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta al consumo de alcohol o drogas.
El patrón y el trabajador deben cumplir con las obligaciones señaladas en la Ley
Las vacaciones de Semana Santa son oficiales en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), este año contemplan desde el 25 de marzo al 5 de abril. Sin embargo, estas fechas se gestionan de forma diferente entre los festivos del mundo laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) prepara la actualización de los protocolos de trabajo y protección al trabajo adolescente permitido, el relacionado con la trata de personas en los centros de trabajo, el de perspectiva de género, en materia de subcontratación y el de injerencia patronal que permitirán fortalecer la inspección.
Las empresas que no se afilien al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) podrán recibir una sanción de entre 5,428 y 162,855 pesos, esta podrá ser impuesta por cada empleado afectado, esto como resultado de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada recientemente por el Congreso de la Unión.
