En el ámbito laboral, el Contrato Individual de Trabajo representa un pilar fundamental para formalizar la relación entre empleadores y empleados, estableciendo claramente los términos y condiciones bajo los cuales se llevará a cabo la prestación de servicios laborales.
A partir de febrero, las multas por incumplimientos laborales serán más elevadas por la entrada en vigor del incremento del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Este año, la referencia tendrá un crecimiento de 4.6% con respecto al 2023, lo que se traducirá en un aumento en el monto de las sanciones.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social está poniendo la lupa en el cumplimiento de las disposiciones que prohíben la subcontratación de personal, además de temas como el trabajo infantil, ya que persisten malas prácticas y hay empresas que siguen implementando esquemas fraudulentos, advirtió Germán de la Garza de Vecchi, socio director en Fisher & Phillips México.
Descubre los derechos laborales, como la Prima Dominical y compensaciones adicionales, según la legislación vigente
Pese a que aún no se aprobó la ley de 40 horas de trabajo en el país, algunas personas no pueden gozar de este beneficio en 2024
El 83% de los trabajadores estarían dispuestos a ganar menos para estar en un entorno que garantice su salud mental.
Si tu jefe ha estado abusando de tu horario laboral tienes que saber que la Ley te respalda y pueddes hacer lo siguiente…
El 42% de los trabajadores subordinados no cuenta con contrato por escrito en México. Este documento es un elemento necesario en las relaciones laborales, aunque su inexistencia no limita el cumplimiento de las normas de trabajo.
La NOM de Teletrabajo ya está vigente y plantea nuevas reglas –y desafíos– para la implementación y continuidad del trabajo remoto en el país. Por ejemplo, con lo que establece la nueva norma, ¿se puede trabajar desde una cafetería?
Las Normas Oficiales Mexicanas 135 y 137, sobre los riesgos psicosociales y el teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT, y los requisitos para utilizar la tercerización laboral, conocida como outsourcing, son algunas de las regulaciones que todas las empresas en México deben seguir en beneficio de los mismos negocios y de sus empleados.
