El pasado 04 de diciembre de 2023, se publicó la Ley Federal del Trabajo en México en el Diario Oficial de la Federación, donde se incluyeron ciertos trastornos mentales dentro de los riesgos laborales. La gravedad de estas afecciones está vinculada a la exposición a factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
La legislación mexicana busca proteger la salud mental y el equilibrio laboral-familiar en el trabajo remoto.
Desde hace algunos meses se trabaja en México la posibilidad de que haya una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), misma que reduciría la jornada laboral de los trabajadores de 48 a 40 horas, pero en caso de aprobarse, hay un sector que NO tendría 2 días de descanso.
México reconocerá en total 88 nuevas enfermedades de trabajo. Con la aprobación del Congreso de la Unión para actualizar la lista de padecimientos laborales, los empleados en el sector privado ya podrán recibir incapacidades por estrés laboral o por Covid-19, sólo por citar algunos ejemplos. Este marco legal tenía cinco décadas sin modificarse.
La subcontratación laboral u outsourcing es una práctica frecuente en México, y significa la externalización de actividades y funciones que las empresas previamente realizaban de manera interna. Es parte de una estrategia de fragmentación que permite a las firmas enfocarse en sus competencias centrales, dejando en manos de proveedores externos las tareas consideradas periféricas, explicaron expertos reunidos en la UNAM.
Algunas empresas han advertido que una mala implementación de la jornada laboral podría implicar recortes de personal y altos gastos operativos.
La migraña es una enfermedad que genera impacto en la productividad laboral de los mexicanos por que es altamente impactante
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2021, en el país se ha frenado bastante la subcontratación
Las empresas pueden evitar los accidentes laborales poniendo en práctica una serie de recomendaciones que tienen como finalidad salvaguardar la integridad de los colaboradores y evitar pérdidas económicas en las organizaciones.
La Ley Silla promueve que tengan quienes trabajen esta área tengan un asiento adecuado que les permita cumplir su jornada laboral sin arriesgar su salud.
