Las vacaciones de Semana Santa son oficiales en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), este año contemplan desde el 25 de marzo al 5 de abril. Sin embargo, estas fechas se gestionan de forma diferente entre los festivos del mundo laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) prepara la actualización de los protocolos de trabajo y protección al trabajo adolescente permitido, el relacionado con la trata de personas en los centros de trabajo, el de perspectiva de género, en materia de subcontratación y el de injerencia patronal que permitirán fortalecer la inspección.
Las empresas que no se afilien al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) podrán recibir una sanción de entre 5,428 y 162,855 pesos, esta podrá ser impuesta por cada empleado afectado, esto como resultado de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada recientemente por el Congreso de la Unión.
Marzo está por empezar y con el próximo mes vienen algunos días de descanso para todos los estudiantes mexicanos, así como un puente que permitirá al sector laboral tomarse algunos días de descanso, pues este viene marcado como día oficial de descanso en la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Los trabajadores han estado al pendiente de esta posible modificación a la Ley federal del Trabajo, ya que es un tema que les beneficiará directamente.
Empleados de zapaterías, cajeros y guardias de seguridad son algunas de las ocupaciones que obligan a permanecer de pie durante horas para preservar “la imagen” de las empresas, dejando graves repercusiones a la salud de las personas trabajadoras
¿Cuáles son los principales cambios y cuándo se renueva el registro?
El estrés laboral ya es reconocido como enfermedad profesional en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Frente a este escenario, en 2024 las estrategias de prevención del burnout en las empresas serán clave para evitar incapacidades, impactos en las primas de riesgo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pérdidas de productividad.
Debido a las modificaciones a la nueva Ley Federal de Trabajo vigente, se establecen algunas multas, de acuerdo al UMA que tiene un valor diario de $103.74 pesos, por incumplimiento de las disposiciones laborales que se describen en la citada Ley, tales como:
Si los plazos de los integrantes de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados se cumplen, será el próximo marzo de 2024 cuando se discutirá, nuevamente, la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la reducción de la semana laboral de 48 horas a 40 horas.
