El 2024 concluyó con la aprobación de tres reformas laborales importantes en materia de brecha salarial de género, derecho al descanso y plataformas digitales. Para el próximo año se espera que la agenda legislativa en este terreno siga cargada.
Esta importante reforma sigue en debate y existe una posibilidad de que avance en el siguiente año; esto es lo que se sabe hasta el momento
Las nuevas reglas estarán vigentes a partir de junio del 2025, aunque el acceso a la seguridad social contempla un plazo adicional para la creación de un régimen de aseguramiento acorde a las características del modelo.
La Ley Federal del Trabajo contempla el 25 de diciembre y 1 de enero como descanso obligatorio
En el cierre de años, el incremento de aguinaldo retornó a la agenda de discusión, al igual que la igualdad salarial de género y proyectos relacionados con salario mínimo.
Los mexicanos buscan salarios más competitivos que reflejen el valor de su trabajo; sin embargo, también existen razones como mayores oportunidades de desarrollo profesional y bienestar.
El trabajo híbrido y los beneficios que ofrece en flexibilidad, atracción de talento y aumento de productividad lo convierten en una estrategia clave para el futuro de las empresas.
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) entrarán en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y, en su caso, el Consejo de Administración del Infonavit tendrán que dar a conocer las adecuaciones a sus reglas para cumplir con la disposición.
La Profedet dio a conocer que los días de descanso obligatorio 2025 de acuerdo a los Artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo
Actualmente, la jornada laboral en México es de 48 horas semanales, una de las más largas en Latinoamérica.
