Entre nuevos derechos para los trabajadores y facultades para las autoridades laborales, en la Cámara de Diputados y el Senado hay en conjunto seis proyectos que están avanzados y pocos pasos de discutirse en el pleno.
Sin importarles la salud, comercios y fábricas obligaban a los trabajadores a laborar de pie durante toda la jornada, lo que llevó a Patricia Mercado, entonces senadora de la República, a promover la iniciativa llamada “Ley Silla”.
Especialistas consideran que la supervisión debe estar a cargo de la autoridad federal, pero también de los centros de trabajo a través de las comisiones de Seguridad e Higiene.
La Secretaría del Trabajo tiene 30 días para emitir las normas correspondientes, y las empresas tendrán 180 días para hacer las adecuaciones necesarias
Las investigaciones han descubierto que tomar descansos breves, en última instancia, ayudan a mantener la concentración más tiempo.
El 2024 concluyó con la aprobación de tres reformas laborales importantes en materia de brecha salarial de género, derecho al descanso y plataformas digitales. Para el próximo año se espera que la agenda legislativa en este terreno siga cargada.
En el cierre de años, el incremento de aguinaldo retornó a la agenda de discusión, al igual que la igualdad salarial de género y proyectos relacionados con salario mínimo.
La Ley Silla busca un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores.
Desde inicios del siglo XX economías como Chile y España cuentan con legislación similar a la Ley Silla. Con la reforma aprobada en el Congreso, México cierra una brecha de más de 100 años.
La Ley Silla no tendrá una entrada en vigor inmediata, considera un periodo de transición.
