La hora de comida cuenta como tiempo trabajado si no se respeta esta ley
Los patrones que nieguen el derecho de los trabajadores a su tiempo de descanso podrían recibir una multa de mínimo 50 UMAs.
Los patrones que nieguen el derecho de los trabajadores a su tiempo de descanso podrían recibir una multa de mínimo 50 UMAs.
La discusión sobre esta reforma promete ser clave para dar un paso hacia un México más justo en el ámbito laboral
Especialistas en derecho laboral reconocen que la Ley Vaso de Agua es una oportunidad para dignificar el trabajo, aunque deben afinarse detalles para evitar una mayor carga, especialmente para las pequeñas empresas.
Es lunes por la mañana y el tráfico de la Ciudad de México avanza a vuelta de rueda. Andrés, como todos nosotros, está desesperado. Es ingeniero, tiene 35 años y conduce con una migraña punzante. Ha pasado los últimos meses con jornadas intensas, apenas duerme y la ansiedad lo consume.
Aunque la Ley Federal del Trabajo no contempla sanciones específicas por retardos, los reglamentos internos de las empresas sí pueden contener medidas disciplinarias.
La legislación laboral contempla siete días fijos de descanso obligatorio, pero también prevé la posibilidad de prestar servicios en esas fechas con una compensación adicional al salario ordinario.
Mucha atención, porque el aguinaldo doble en México podría hacerse realidad en 2025, luego de que se diera a conocer que ya hay fecha para que la Cámara de Diputados ponga a debate la propuesta, que sugiere que por ley se aumente de 15 a 30 días la compensación que entregan las empresas o patrones a los trabajadores.
Sin importarles la salud, comercios y fábricas obligaban a los trabajadores a laborar de pie durante toda la jornada, lo que llevó a Patricia Mercado, entonces senadora de la República, a promover la iniciativa llamada “Ley Silla”.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) advierte que la deshidratación puede afectar negativamente la productividad y la salud de los trabajadores.
Este cambio, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y adaptar el mercado laboral a las tendencias globales, ya ha comenzado a generar ajustes en empresas y sindicatos.