La Ley Silla, la reducción de la jornada laboral y otras propuestas que se plantearon este año tienen un punto en común, todas se relacionan con el descanso de los trabajadores y son temas que no se abordaron durante muchos años.
La semana laboral de 40 horas y el aguinaldo doble son dos de las reformas laborales que trabajadores esperan para este 2025. Morena y aliados tendrán la última decisión.
Este 2024 México presentó avances en materia laboral en beneficio de la clase trabajadora. Y es que a lo largo del año se registraron mejoras que marcaron un antes y después para este sector de la población.
En México, los días de descanso obligatorio están amparados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este 20 de diciembre venció el plazo para que las empresas cumplan con el aguinaldo, una prestación protegida por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La legislación contempla sancionesque ascienden hasta 542,850 pesos ya sea por no cumplir con la obligación o por otorgar el pago fuera del límite.
El 2025 se acerca a pasos agigantados, por lo que a los trabajadores les conviene saber cuál es el primer día feriado oficial del año próximo, según la LFT
El 2024 concluyó con la aprobación de tres reformas laborales importantes en materia de brecha salarial de género, derecho al descanso y plataformas digitales. Para el próximo año se espera que la agenda legislativa en este terreno siga cargada.
Esta importante reforma sigue en debate y existe una posibilidad de que avance en el siguiente año; esto es lo que se sabe hasta el momento
Las nuevas reglas estarán vigentes a partir de junio del 2025, aunque el acceso a la seguridad social contempla un plazo adicional para la creación de un régimen de aseguramiento acorde a las características del modelo.
La Ley Federal del Trabajo contempla el 25 de diciembre y 1 de enero como descanso obligatorio
