El CEO mundial de Adecco, Alain Dehaze, identifica cinco megatendencias de empleo en la era post Covid, y vaticina que el final de CV en papel estaría por llegar a su fin
Con la pandemia del COVID-19 el trabajo remoto permitió confirmar que en ciertos cargos es incluso más eficiente que tener al colaborador de forma presencial
La salud mental puede afectar de manera importante el desempeño o productividad laboral de los trabajadores; en este contexto, la NOM-035 ofrece un panorama amplio para identificar el riesgo de incidencia de patrones psicosociales. La falta de control sobre el trabajo, la duración de la jornada y un mal liderazgo son los principales riesgos.
ANEI y autoridades de salud señalan que existe alarma por crisis sanitaria.
Steelcase, empresa de innovación e investigación para espacios laborales y ecosistemas de trabajo presentó el reporte global: Expectativas cambiantes y el futuro del trabajo; el cual fue diseñado para medir cómo es que la pandemia Covid-19 cambiará el futuro del trabajo, asimismo comparte la síntesis de ocho estudios primarios realizados entre abril y septiembre de 2020 que desplegaron metodologías basadas en las ciencias sociales en varios países, incluidos más de 32,000 participantes acumulados.
