Cada organización y empresa deben realizar evaluaciones periódicas que den cuenta de los estados de riesgo psicosocial, para implementar soluciones que permitan disminuir los niveles de riesgo.
Mayor productividad, equipos de trabajo creativos y reducción del ausentismo laboral son algunos de los beneficios.
Cuidar la salud física y emocional de los trabajadores asegura el futuro a las empresas, porque contarán con personas altamente comprometidas con las metas de la organización: Felipe Cuadra.
Ciudad de México.- La Secretaría de Salud estima que en México 15 millones de personas padecen algún trastorno de salud mental, siendo el estrés laboral el principal padecimiento entre la fuerza trabajadora: tres de cada cuatro trabajadores mexicanos lo padecen.
La NOM-035 es obligatoria para todos los centros de trabajo y requiere que los mismos establezcan políticas de mitigación de riesgo psicosocial y violencia laboral, y que promuevan un entorno de organización saludable.
A inicios de 2021, Paulina sufrió una de las mayores crisis emocionales de su vida debido al encierro de la pandemia, el estrés, la depresión y la angustia cuando sus familiares contrajeron el Covid-19, lo que tuvo su vida un momento afectando también su trabajo.
El señalamiento es por mal trato de mujeres a hombres, indicó la Contralora
La Cámara Alta votará un paquete de reformas que busca erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo, incluyendo al sector público, estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores y trabajadores
Para llevar a cabo esta tarea que tan importante es para la gestión humana del negocio en cuestión
