Se estima que menos del 20 por ciento de las empresas nacionales cumple con la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), la cual obliga a los centros de trabajo a desarrollar espacios con ambientes psicológicos, sociales y laborales saludables.
Datos de la Secretaría del Trabajo refieren que la aplicación de la Norma 035, que entre otros puntos obliga a los centros de trabajo a desarrollar espacios con ambientes psicológicos, sociales y laborales saludables para los colaboradores, apenas se cumple en un 20 por ciento.
El 67% de los mexicanos ha sentido agotamiento laboral, así lo encontró el estudio Global Workforce of the Future, una encuesta realizada por Grupo Adecco en 23 países incluido México.
Exceso de actividades, un ambiente pesado y las bajas condiciones salariales ponen en jaque a los empleados; especialista considera que la calidad de vida de las personas puede empeorar
La firma del acuerdo de colaboración representa un compromiso para mejorar el entorno organizacional de empleadas y empleados, distribuidos en 61 sucursales a nivel nacional.
El norte del país registró nuevamente la mayor cantidad de urbes con los mercados laborales más competitivos del país. En función de la densidad de población, las ciudades más atractivas para trabajar este año son Monterrey, Cancún, Nogales y Piedras Negras, destacó el Imco.
¿Por qué es importante tu bienestar laboral? Vanessa King, especialista en psicología positiva, respondió ante eso que «la felicidad en el trabajo es la clave para un rendimiento y desempeño óptimo».
Al ser parte de Wellbeing 360 -evento del Instituto de Ciencias de Bienestar Integral de Tecmilenio- la experta compartió que hay estudios los cuales muestran que las personas felices aumentan el valor de su empresa en la Bolsa de Valores.
Estar, pero no estar. Según la UAEM, la mitad de los trabajadores en México se enfrenta en algún momento al presentismo laboral, un fenómeno causado por diversos factores, desde padecimientos físicos o mentales hasta desmotivación, lo que se traduce en baja productividad y errores por falta de concentración, entre otros.
Mayor información sobre los factores de riesgo psicosocial y su impacto, evaluación de las acciones de las empresas y un perfil puntual de los encargados de implementar esta regulación son parte de los ajustes que debería tener la NOM-035, opinan especialistas.
Existen evidencias de que un entorno laboral sano y positivo beneficia a la organización y mejora sus resultados, de la misma manera que un entorno laboral negativo puede dar lugar a la aparición de comportamientos y actitudes nocivas en el desarrollo del trabajo, así como desembocar en consecuencias perniciosas para la salud y el bienestar del trabajador, tales como estrés, insatisfacción laboral o desmotivación.
