marzo 26, 2025
marzo 12, 2025
Las leyes también hacen home office: Los riesgos de la movilidad laboral sin reglas
En un mundo donde los modelos de trabajo están cambiando, las organizaciones pueden enfrentar riesgos fiscales y laborales por el cambio de residencia de sus colaboradores remotos.
marzo 5, 2025
Teletrabajo vs. presencialidad: ¿puede la empresa obligar a sus empleados a volver a la oficina?
El trabajo a distancia, en los últimos cinco años, ha pasado de ser una medida excepcional a convertirse en una realidad consolidada en la mayoría de los sectores.
febrero 20, 2025
Flexibilidad laboral, el deseo que no cambia en medio de una ola de retorno a la oficina
Las políticas de flexibilidad laboral se han convertido en un factor decisivo para los empleados al considerar nuevas oportunidades laborales.
febrero 19, 2025
NOM de Teletrabajo: Un año con buenos deseos, pero poca aplicación
La regulación entró en vigor hace poco más de un año y buscó evitar riesgos tanto en seguridad como en salud asociados a las condiciones en las que se labora bajo ese esquema.
febrero 18, 2025
Cinco años después de la pandemia: El trabajo híbrido se afianzó en el mercado laboral
Los esquemas de trabajo son uno de los grandes cambios impulsados por la emergencia sanitaria de la Covid-19.
enero 8, 2025
La presión del trabajo híbrido: el impacto de la hiperconectividad en la salud mental de los empleados
El trabajo híbrido, adoptado en las organizaciones ampliamente tras la pandemia, ha transformado la dinámica laboral al permitir a los empleados combinar trabajo presencial y remoto. Sin embargo, esta flexibilidad tiene un lado oscuro: la hiperconectividad constante, que está generando un impacto preocupante en la salud mental de los trabajadores.
diciembre 25, 2024
El desafío de implementar el trabajo híbrido en las empresas mexicanas
El trabajo híbrido y los beneficios que ofrece en flexibilidad, atracción de talento y aumento de productividad lo convierten en una estrategia clave para el futuro de las empresas.
diciembre 24, 2024
Han pasado años analizando a 3 millones de trabajadores y la conclusión es clara: los mejores renuncian para no volver a la oficina
Analizaron a 3 millones de profesionales: los mejores han renunciado al no poder teletrabajar. Lo peor para las empresas es que sustituirlos cuesta mucho (tiempo y dinero)
diciembre 6, 2024
Flexibilidad horaria, la alternativa ante el retorno masivo a las oficinas
Mientras algunas empresas deciden unilateralmente regresar a trabajar presencialmente, en otras se están llegando a arreglos flexibles que buscan un equilibrio en los equipos de trabajo.
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