Poco más de la mitad (54 por ciento) de los trabajadores que pertenecen a la Generación Z, es decir, aquella que nació en el nuevo milenio, aseguró que si tienen que elegir entre dos opciones de empleo con el mismo salario, tomarían la que les ofrezca mayor desarrollo profesional, reembolso de cursos, conferencias o seminarios.
Hay por lo menos 6 señales para identificar si estás o no en un buen ambiente de trabajo
El señalamiento es por mal trato de mujeres a hombres, indicó la Contralora
¿Has escuchado el término “salario emocional”? En el mundo laboral, cada vez más empresas optan por esta otra forma de pago a sus colaboradores, pues refiere a retribuciones no monetarias, como horarios flexibles y permisos para atender asuntos personales, señaló la investigadora de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Erika Villavicencio Ayub
La Asociación de Internet MX y OCCMundial presentaron el pasado martes el estudio “Estrés laboral en México”, el cual busca conocer si los internautas han padecido este tipo de estrés en los últimos 2 años, qué lo ocasiona y qué reacciones les ha provocado, si éste ha aumentado, disminuido o se ha mantenido a raíz de la pandemia.
Por falta de recursos económicos muchas personas se han visto en la necesidad de abandonar su tratamiento psicológico o psiquiátrico. Primera entrega
La gente busca ser útil no sólo en la empresa en la que labora, sino para la comunidad con la que interactúa, dice el consultor Rogelio Segovia. Y eso mismo pide de las organizaciones, que generen cambios positivos para la sociedad.
Las últimas reformas al mundo del trabajo han sacudido la agenda de las áreas de Recursos Humanos y en la segunda mitad del 2021 los desafíos están vinculados con el cumplimiento de las nuevas normas.
Estamos aún lejos de lograr transversalizar el derecho a la igualdad y no discriminación en el trabajo, en particular en las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan la mayor fuerza laboral del país.
En casi seis meses, en enero de 2022, entrará en vigor la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y, con ello, el síndrome del agotamiento profesional, también conocido como burnout, estará catalogado como un padecimiento laboral.
