A raíz de la pandemia, en México se ampliaron las expectativas del trabajo a distancia o home office, lo que transformó el entorno laboral y obligó a revisar las normas relacionadas con esta modalidad.
El 75% de los profesionales afirma que el trabajo híbrido reduce el estrés laboral, y un 85% dice que ha mejorado su satisfacción laboral. Además, el 68% de los trabajadores dice haber mejorado su salud física general gracias al formato de trabajo flexible.
El borderless talent es actualmente la tendencia que se ha adueñado de la conversación entre los grandes empresarios que quieren llevar el trabajo remoto al siguiente nivel
En un mundo en el que la digitalización y la globalización están redefiniendo el panorama laboral, la capacidad de gestionar equipos a distancia se ha convertido en una competencia fundamental para los líderes de las organizaciones.
El teletrabajo ha sido una tendencia creciente durante los últimos años, especialmente impulsada por la pandemia de COVID-19. Sin embargo, en 2024, una nueva forma de trabajar llamada «Borderless» está ganando popularidad y transformando el mercado laboral.
La fiebre de las subcontrataciones en secreto se extiende por Silicon Valley. El trabajo en remoto ha despertado una filosofía profesional contra el corporativismo
Según la Organización Internacional del Trabajo, antes de la pandemia, el 75% de los trabajadores en México reportaba sentir fatiga debido al estrés laboral.
El trabajo en remoto trae un inesperado cambio bajo el brazo que no gustará a todos. La contratación sin fronteras ha puesto el foco en ciudades como Bucarest y Nairobi
Hacemos un listado con las razones que han dado muchos jefes para obligar a la gente a volver a la oficina, contrastando con estudios realizados
El líder de una empresa de IA mandó a todo el mundo a volver a las oficinas mientras alababa trabajar desde casa. Según él, hay que estar en el centro de donde pasan las cosas
