Almendra Ríos Mora, docente investigadora del área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UAQ, refirió que el salario emocional atiende a la salud física y mental de los trabajadores
Las Normas Oficiales Mexicanas 135 y 137, sobre los riesgos psicosociales y el teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT, y los requisitos para utilizar la tercerización laboral, conocida como outsourcing, son algunas de las regulaciones que todas las empresas en México deben seguir en beneficio de los mismos negocios y de sus empleados.
Las empresas para obtener resultados positivos deben velar porque la salud mental de sus empleados sea la mejor. Los organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización de Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional de Trabajadores (OIT) han informado sobre la problemática que se puede generar debido al estrés laboral.
Las regulaciones sobre salud en el trabajo obligan a las empresas a contar con planes de seguridad para sus empleados, que están especificadas en normas oficiales con protocolos definidos por actividad.
A más de un año que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) remitiera a la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) el anteproyecto de reformas al Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones (RGITAS), con el objetivo de reforzar la metodología y planeación de las inspecciones laborales, finalmente, este 23 de agosto se dieron a conocer importantes adecuaciones a ese ordenamiento jurídico.
¿Conoces los factores que propician estrés agudo en tu equipo de colaboradores?
La Norma Oficial Mexicana NOM 035 STPS es un diagnóstico que ayuda a corregir aspectos críticos de una empresa, impactando en el bienestar de los colaboradores, el ambiente laboral y productividad de esta.
En la Ley Federal del Trabajo se precisa las responsabilidades del patrón y de los trabajadores; de este documento emana el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que señalan las responsabilidades de ambas partes (patrón y trabajador) para la prevención de accidentes y enfermedades del trabajo.
Debe haber corresponsabilidad entre gobierno-empresa y trabajador, para evitar estas prácticas, señaló Rubén Ruíz, experto en seguridad e higiene industrial.
El éxito de las buenas prácticas laborales en una empresa es el trabajo en equipo, significa la aplicación de una cultura laboral segura para todos los participantes en el ecosistema económico; esta acción inicia desde la dirección de la empresa, se activa por parte de los trabajadores de forma cotidiana y el resultado se verá reflejado en la competitividad.
Hoy en día personas que circulan en la Ciudad de México todavía desconocen con exactitud el Reglamento de Tránsito, situación que por ende los hace cometer errores que sí, los hacen acreedores a una multa por muy absurdo que esto pueda parecerte.
