julio 10, 2024
julio 9, 2024
Reforma de explotación laboral: 4.8 millones trabajan más de 56 horas a la semana
junio 19, 2024
Derechos laborales marcaron en el sexenio su mejor avance en cinco décadas
junio 14, 2024
OIT: México, enlistado por incumplir convenios laborales
La ausencia de políticas públicas efectivas en materia laboral es uno de los mayores desafíos del próximo gobierno federal.
abril 30, 2024
Prevención de accidentes laborales: más de mil accidentes ocurren en México
La Organización Internacional de Trabajo estima que más de mil 110 acontecen en territorio mexicano
abril 1, 2024
Unidad Especializada atiende casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral
Secretaría de las Mujeres del Estado de México atiende a quienes son víctimas o pasan por esta situación y requieren atención psicológica
marzo 20, 2024
¿Qué hago si me tratan mal en el trabajo? Pasos para tratar la violencia laboral
El 50% de los trabajadores en México no denuncian por temor a represalias y porque perciben que la empresa no toma medidas, según un análisis de la Amitai.
febrero 27, 2024
El Senado aprueba la ‘Ley Silla’ para regular el trabajo de pie durante largas jornadas: “Se les prohíbe sentarse porque dan una mala imagen”
Empleados de zapaterías, cajeros y guardias de seguridad son algunas de las ocupaciones que obligan a permanecer de pie durante horas para preservar “la imagen” de las empresas, dejando graves repercusiones a la salud de las personas trabajadoras
febrero 16, 2024
Trabajo decente, antídoto para la desigualdad social: OIT
“Garantizar regímenes de trabajo humanos”. Porque éste, donde cinco hombres poseen la riqueza de dos siglos de trabajo de millones de personas, no lo es. Ana Virginia Moreira Gomes, recién nombrada subdirectora general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), habla del informe de Oxfam.
enero 17, 2024
Que no te sorprendan, este es el ‘compliance laboral’ que deben seguir las empresas
Las Normas Oficiales Mexicanas 135 y 137, sobre los riesgos psicosociales y el teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT, y los requisitos para utilizar la tercerización laboral, conocida como outsourcing, son algunas de las regulaciones que todas las empresas en México deben seguir en beneficio de los mismos negocios y de sus empleados.
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