Hace diez años se derrumbaba el edificio Rana Plaza —un complejo de ocho pisos con varios talleres textiles— en Bangladesh. En el accidente murieron más de 1.100 personas y más de 2.600 resultaron heridas.
De acuerdo con un estudio realizado por Mercer Marsh Beneficios, asegura que las cargas excesivas y las jornadas laborales superiores al límite legal, son los factores de riesgo psicosocial más frecuentes en México, incluso durante la pandemia, este factor incrementa.
Los riesgos en el trabajo son un tema crítico que debe preocupar a todas las empresas, pues sus consecuencias pueden ser devastadoras tanto para los trabajadores como para la economía de la empresa. De acuerdo con la OIT, los costos económicos de los accidentes laborales pueden representar hasta un 4% del PIB.
En el país se han registrado avances importantes en el diseño de políticas y programas enfocados en la seguridad y la salud laboral, pero son acciones aisladas y sin una coordinación nacional, lo que representa un obstáculo para velar por este derecho de la fuerza laboral, señala la OIT.
El Congreso de la Ciudad de México analizará un punto de acuerdo para solicitar a la Secretaría de Salud local que identifique y atienda los casos de estrés laboral entre los capitalinos.
El trabajo es beneficioso para la salud mental, sin embargo, un entorno laboral negativo o inestable puede causar problemas físicos y psicológicos, tal como es señalado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que aboga por que las entidades públicas o privadas empleadoras apliquen medidas eficaces para promover una buena salud mental en sus empleados; actualmente se estima que cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión, ansiedad y otras condiciones mentales negativas derivadas de las malas praxis de los empleadores, que aunque los envuelve en responsabilidades legales, no dejan de afectar a corto, mediano y largo plazo al trabajador, haciéndolo mas vulnerable y limitándolo a tener una calidad de vida, lo que cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares.
El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) anunció que incluirá en su Conferencia de 2025 un punto del orden del día para debatir las normas relacionadas con el trabajo decente en la economía de plataformas.
Al inicio de la pandemia, el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) estimó que una de cada cuatro mujeres podría experimentar una desaceleración en su carrera profesional o abandonar la fuerza laboral a causa de la incompatibilidad de su doble rol en la vida doméstica y laboral. Sin embargo, el surgimiento de nuevos esquemas de trabajo generó oportunidades para incorporar y retener a diferentes segmentos de talento, incluyendo a las mujeres, superando así los paradigmas en torno a su implementación.
Sin duda México tiene una gran deuda histórica con las mujeres trabajadoras; analizaremos algunos datos y haremos reflexiones sobre la evolución de los derechos laborales de las mujeres:
México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, seguido por China, con 73%, y Estados Unidos, con 59%, según la OMS.
