Ningún país ha logrado la igualdad de género, señaló el organismo internacional y agregó que de no tomar acciones tardará 300 años en revertir esta brecha entre hombres y mujeres.
En muchos casos, la modalidad que llegó con la pandemia se consolidó como una opción permanente o se incorporó en esquemas «híbridos», y así es como beneficia a los empleados
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, un 75 por ciento de los trabajadores en el país padece algún tipo de estrés laboral, superando con creces los registros de países como Estados Unidos o Japón.
Juana Guerra piensa que en su nombre lleva el destino de ser una guerrera: desde que era niña ha tenido que derribar obstáculos, como cuando no la querían aceptar en la primaria por no tener un brazo y una pierna, y años después, en la búsqueda de trabajo, al pasar por una decena de entrevistas laborales en las que le negaron la oportunidad por su condición, o le ofrecían puestos con menor paga por hacer las mismas funciones que otras personas sin discapacidad.
La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas aprobó el 26 de junio una resolución que, impulsada por México, busca que la salud mental y el apoyo psicosocial formen parte de los sistemas sanitarios universales.
En los últimos años, la flexibilidad laboral se ha convertido en un tema recurrente en la agenda de las empresas. Es una tendencia que se ha acelerado por la pandemia y que se espera continúe en el futuro, pero ¿Cómo impacta la flexibilidad laboral en la salud mental de los trabajadores? y ¿Qué beneficios aporta a la productividad de una organización?
El 8 de marzo, es el Día Internacional de la Mujer, una fecha que se celebra anualmente no solo para recordar la importancia de las mujeres en la sociedad, sino también para exigir el respeto a sus derechos y a la equidad de género.
El gran reto para las empresas hoy es asumir que el bienestar integral de los colaboradores debe ser del mayor interés de la organización y, por tanto, asumir un determinado grado de corresponsabilidad con el trabajador.
