La Organización Mundial del Trabajo (OIT) menciona que el estrés laboral surge cuando las exigencias del trabajo no corresponden o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador o cuando el conocimiento y las habilidades de un trabajador o de un grupo para enfrentar dichas exigencias, no coinciden con las expectativas de la cultura organizativa de una empresa.
De acuerdo con un estudio de OCCMundial, el principal motivo por lo que un mexicano permanecería en su trabajo por un periodo más largo de tiempo son los cursos y capacitaciones
Entre las recomendaciones de la OMS para mejorar la salud mental en el trabajo, se encuentran meditar y la actividad física.
CIUDAD DE MÉXICO.- Los nuevos formatos laborales implementados en las empresas a partir de la pandemia modificaron las prioridades de los jóvenes, el 26% ha puesto en primer lugar el equilibrio entre su vida laboral y personal, de acuerdo con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
Con la reciente decisión de la OIT, nuestro país tiene mucho por hacer; conozca qué debe atender
Casi de manera intuitiva, parecería fácil reconocer lo que es un trabajo precario. Sin embargo, al momento de analizar las distintas formas de trabajo, no lo encontramos de manera fácil, pues nos concentramos en los salarios.
La Real Academia Española define trabajo precario como: “Situación que viven los trabajadores sujetos a unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal, especialmente cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona”.
El estrés durante la jornada laboral genera desordenes físicos y mentales afectando la calidad de vida.
Apenas cuatro días antes de que llegara a nuestro país el pasado 12 de julio de 2022 Guy Ryder, director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue admitida una queja ante ese organismo por violaciones a los derechos de los trabajadores mineros en el estado de Coahuila.
En México, de 2020 a junio de 2022, más de 2 mil empresas han optado por instalar alcoholímetros fijos como filtro de entrada
En el país, 25 mil 205 personas han denunciado mobbing laboral, de acuerdo con los últimos datos publicados por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en el primer trimestre de 2022. Bajo esta cifra, esta columna la dedicamos a descifrar los tipos de acoso que existen y lo que se requiere para denunciar este hecho.
