En su informe: El tiempo de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el mundo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) examina los efectos que tienen las horas de trabajo y los horarios de trabajo, sobre el rendimiento de las empresas y en el equilibrio entre la vida privada de las personas y el trabajo.
El gran reto para las empresas hoy es asumir que el bienestar integral de los colaboradores debe ser del mayor interés de la organización y, por tanto, asumir un determinado grado de corresponsabilidad con el trabajador.
La subocupación y la sobreocupación en el mercado laboral pueden ser señales del desbalance en la relación vida-trabajo a la que se enfrentan las personas. Para el caso de México, una nueva investigación de la OIT advierte uno de los mayores desequilibrios a nivel global en esta materia.
El agotamiento laboral, también conocido como burnout, está cada vez más presente en las vidas de las personas trabajadoras, pero no a todas les pega igual. Según el estudio Global Workforce of the Future, realizado por Grupo Adecco, la generación más afectada son los millennials, quienes identifican que sufren este problema (42%).
Garantizar que los espacios de trabajo son seguros para todas las personas es una obligación de las empresas, no solo porque genera bienestar, disminuye la productividad y evita la rotación, sino porque erradicar el acoso sexual laboral es un paso más hacia la eliminación de la violencia contra las mujeres.
En el marco de la COP27, la OIT presentó una serie de alternativas para hacer de los lugares de trabajo espacios conscientes de la necesidad de que las actividades y procesos de producción sean cada vez más verdes.
Las empresas para obtener resultados positivos deben velar porque la salud mental de sus empleados sea la mejor. Los organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización de Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional de Trabajadores (OIT) han informado sobre la problemática que se puede generar debido al estrés laboral.
La ecologización de los lugares de trabajo tiene un papel cada vez más importante en la ecologización de las empresas, y es un aspecto de la vida laboral de sumo interés tanto para los trabajadores como para los empleadores.
El estrés laboral y los problemas de salud mental relacionados con el trabajo han pasado a primer plano en los últimos años y se han vuelto prioridad desde la pandemia. Según datos del INEGI en su encuesta de Bienestar Autorreportado, durante el 2021, el 19.3% de la población adulta presentó síntomas de ansiedad severa y otro 31.3% reveló síntomas de ansiedad mínima o en algún grado; el diagnóstico final: la mitad de la población en México padece ansiedad y somos el país con el primer lugar en estrés por el trabajo alrededor del mundo (OMS).
“México es uno de los países en el que menos días de vacaciones se otorgan. Sin embargo, se ha demostrado que trabajar más días o disfrutar menos vacaciones no necesariamente se asocia con mejores resultados. Incluso existe una correlación positiva entre una fuerza laboral agotada y el deterioro del desempeño, ausentismo, presentismo, enfermedades y rotación”.
