Salario emocional, otra forma de retribuir a los colaboradores

¿Has escuchado el término “salario emocional”? En el mundo laboral, cada vez más empresas optan por esta otra forma de pago a sus colaboradores, pues refiere a retribuciones no monetarias, como horarios flexibles y permisos para atender asuntos personales, señaló la investigadora de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Erika Villavicencio Ayub

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Las organizaciones requieren 4 cambios profundos para atacar los riesgos psicosociales

  • Los trabajadores que tienen enfermedades metabólicas o cardiovasculares tienen hasta 80% más posibilidades de enfermar más o incluso morir por estar expuestos a riesgos psicosociales.
  • La OMS reportó que las jornadas laborales de más de 55 horas a la semana aumentan el riesgo de muerte.
  • Las organizaciones deben modificar su estructura, para ello, deberán hacer un diagnóstico en 4 niveles.
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