LFT: ¿El aguinaldo puede ser pagado en especie?
Ya se acercan las fechas en las que la mayoría de los trabajadores mexicanos reciben su prestación más anhelada, el aguinaldo.
Ya se acercan las fechas en las que la mayoría de los trabajadores mexicanos reciben su prestación más anhelada, el aguinaldo.
Ya se acerca el fin de año y eso significa muchas cosas, entre ellas, la llegada del tan esperado aguinaldo
La transición del Poder Ejecutivo de Claudia Sheinbaum será considerado día de asueto obligatorio, conoce aquí lo que estipula la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el descanso de los trabajadores, incluidas las vacaciones y los días festivos. Si tu día de descanso coincide con un feriado, hay varios aspectos que debes tener en cuenta según la legislación vigente.
Los días feriados son muy importantes para los trabajadores mexicanos, quienes tienen una de las jornadas laborales más largas del mundo, ya que les permiten aprovechar el día de asueto para realizar actividades pendientes o si deben trabajar, reciben un dinero extra
Próximamente, se podrían estar aprobando distintas reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de dar mayores beneficios a los trabajadores
Desde el aguinaldo hasta las prestaciones por despido injustificado, aquí te decimos los derechos que garantizan condiciones dignas de trabajo
El patrón y el trabajador deben cumplir con las obligaciones señaladas en la Ley
n el marco de la defensa y promoción de los derechos laborales en México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) despliega la importante función de la Inspección Laboral, una herramienta crucial para garantizar condiciones de trabajo seguras y dignas en todo el territorio nacional.
Debido a que las relaciones laborales entre los trabajadores, empresas y empleadores no siempre son fáciles de llevar a cabo, en México se cuenta con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es así que, tomando en cuenta lo que detalla la LFT, en seguida te diremos qué es lo que la empresa te debe dar en caso de que renuncies o te despidan y, en caso de que no lo haga, podrás demandarla.