¿Cuáles son las prestaciones laborales en México? Esto es todo lo que debes saber
Desde el aguinaldo hasta las prestaciones por despido injustificado, aquí te decimos los derechos que garantizan condiciones dignas de trabajo
Desde el aguinaldo hasta las prestaciones por despido injustificado, aquí te decimos los derechos que garantizan condiciones dignas de trabajo
El patrón y el trabajador deben cumplir con las obligaciones señaladas en la Ley
n el marco de la defensa y promoción de los derechos laborales en México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) despliega la importante función de la Inspección Laboral, una herramienta crucial para garantizar condiciones de trabajo seguras y dignas en todo el territorio nacional.
Debido a que las relaciones laborales entre los trabajadores, empresas y empleadores no siempre son fáciles de llevar a cabo, en México se cuenta con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es así que, tomando en cuenta lo que detalla la LFT, en seguida te diremos qué es lo que la empresa te debe dar en caso de que renuncies o te despidan y, en caso de que no lo haga, podrás demandarla.
Será el próximo mes de septiembre de este 2023 cuando, muy posiblemente, sea debatida em la Cámara de Diputados la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que propone la reducción de la semana laboral de 48 horas a 40 horas.
Si temes que a cierta edad ya no podrás encontrar trabajo, es importante que conozcas lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que tengas una preocupación menos.
Cada vez falta menos para que se discuta en la Cámara de Diputados la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que se reduzca la semana laboral de 48 a 40 horas.
Para evitar la precarización laboral y vulneración de derechos humanos, la senadora Geovanna Bañuelos llamó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como a sus homólogas en las 32 entidades a realizar inspecciones continuas en centros laborales de la industria de la moda.
La discriminación en el trabajo puede incluir el acoso laboral, el cual también es castigado por la ley.
El mobbing, mejor conocido como el acoso laboral, es uno de los tipos de violencia más comunes en las empresas y centros de trabajo en México. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el acoso laboral es uno de los principales motivos por el que miles de trabajadores renuncian a sus empleos en el país.