El impacto del teletrabajo en el desarrollo económico
En los últimos años, el teletrabajo ha experimentado un crecimiento significativo, y la pandemia aceleró aún más esta tendencia que ha evolucionado en un derecho laboral.
En los últimos años, el teletrabajo ha experimentado un crecimiento significativo, y la pandemia aceleró aún más esta tendencia que ha evolucionado en un derecho laboral.
El martes 20 de junio el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció la designación de Marath Baruch Bolaños López, quien ocupaba el cargo de Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), como el nuevo titular de la dependencia en sustitución de Luisa María Alcalde, quien ha sido designada como Secretaria de Gobernación.
El Secretario Ejecutivo de la CEPAL participó en la inauguración de un taller de dos días sobre los efectos en el mercado laboral de la automatización y la adopción de tecnología en la economía mundial.
La demanda de espacios fuera de lo común para dinámicas de networking y teambuilding para empresas se ha incrementado 35% en los últimos meses.
75% de las personas en México padece fatiga por estrés laboral, mientras que el 19.3% de la población adulta tiene síntomas de ansiedad severa.
Esta situación puede tener consecuencias negativas tanto para el empleado como para la empresa
El paso del tiempo, sumado a situaciones extraordinarias e inesperadas como la pandemia de Covid-19 fueron cambiando los paradigmas laborales. Hoy las empresas están enfrentando un nuevo desafío: mejorar la productividad laboral. Y para eso son cada vez más las herramientas al alcance de las organizaciones, aunque por ahora muchas de ellas no cumplen su objetivo. Por eso repasaremos tres componentes esenciales para intentar mejorar la productividad laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), recomienda que el piso mínimo de descanso sea de 18 días por cada año de trabajo. Las actuales condiciones laborales en México no propician la productividad.
Hacer pausas durante la jornada laboral puede impulsar la productividad, siempre que sean conscientes. De lo contrario, es el pase directo al retraso de entregas e incumplimiento de metas.