7 reformas laborales que ya están en el horno y pueden ver la luz en la próxima legislatura
Patrones están obligados a cumplir la reforma laboral que dobla de 6 a 12 días el periodo vacacional por año trabajado, señala especialista
Con base en la reforma al artículo 76 de a la Ley Federal del Trabajo publicada el 27 de diciembre de 2022 y con efectos a partir del 01 de enero de 2023 los patrones a aumentar al doble los días de vacaciones a los trabajadores que tengan más de un año de servicio y en caso de no ser así estos últimos pueden acudir a los Centros de Conciliación Estatal o Federal para que se les haga efectiva ese derecho, informó Rogelio Morones López.
¿Cómo quedan las horas extra con la reducción de la jornada laboral?
La propuesta de reducción de la jornada laboral en México busca no solo adecuar las normativas laborales a las necesidades contemporáneas de los trabajadores, sino también fomentar condiciones laborales más equitativas y saludables para todos los involucrados en el mercado laboral del país
La reforma laboral que no es laboral pero que afecta las relaciones de trabajo
La reforma a la ley implica severas consecuencias penales para los empleadores que excedan las jornadas laborales permitidas, reforzando el marco legal mexicano en concordancia con los estándares internacionales.
Reformas laborales más esperadas, pero complejas por su impactos en la nómina de las empresas
Desde 2023 se han estado promoviendo diferentes reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en beneficio de los trabajadores del sector formal mexicano
Reducción de la jornada laboral: Esto le pasó a la salud de los trabajadores en Portugal
Empleados disfrutando de actividades al aire libre durante el programa piloto de semana laboral de cuatro días en Portugal, mejorando su salud física y mental.
Jornada laboral de 40 horas: ¿Hay NUEVA FECHA para discutir la reforma laboral?
Tras pasar meses a la expectativa sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la jornada laboral, ¿hay noticias sobre su discusión?
Convenio 190 sobre violencia laboral, compromiso todavía de papel en México
¿Es explotación laboral trabajar jornadas de 24×24?, esto dice la ley
Según lo estipulado en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, se permite prolongar la jornada laboral «en casos excepcionales»