La reforma de ‘vacaciones dignas’ no solo es relevante por su impacto en los derechos de los trabajadores, sino también por las implicaciones que representa para las empresas.
En una publicación por medio de sus redes sociales, la SCJN indicó que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo “no viola el principio de irretroactividad de la ley”.
En México, las vacaciones laborales son un derecho garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todos los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que se acumulan después de un año completo de servicio con el mismo empleador.
En plena época de descanso, no cae mal un dinero extra y menos cuando la Ley Federal del Trabajo prevé se te entregue, por ello, si te preguntas ¿Cuándo me pagarán la prima vacacional 2024? Te decimos la fecha.
Con base en la reforma al artículo 76 de a la Ley Federal del Trabajo publicada el 27 de diciembre de 2022 y con efectos a partir del 01 de enero de 2023 los patrones a aumentar al doble los días de vacaciones a los trabajadores que tengan más de un año de servicio y en caso de no ser así estos últimos pueden acudir a los Centros de Conciliación Estatal o Federal para que se les haga efectiva ese derecho, informó Rogelio Morones López.
La Ley Federal del Trabajo establece que se deben tener por lo menos 12 días de vacaciones pagadas al cumplir el primer año de trabajo.
Si usted no toma sus 12 días de vacaciones anuales, se pierde el derecho a disfrutar de esos días de descanso no utilizados, al menos las del año previo.
La Secretaría del Trabajo impondrá multas a las empresas que no cumplan con la reforma de vacaciones en México, informó Luisa María Alcalde
Los abogados laborales han formado dos grupos de opiniones sobre la implementación de la reforma
Los diputados rectificaron y aprobaron los 12 días seguidos de vacaciones en México. ¿Cómo quedaron tus días de descanso?
