Las últimas reformas al mundo del trabajo han sacudido la agenda de las áreas de Recursos Humanos y en la segunda mitad del 2021 los desafíos están vinculados con el cumplimiento de las nuevas normas.
Hallan empresas fantasma y proveedores con fórmulas fuera de la normatividad
La primera tarea para afrontar los cambios de la reforma de subcontratación laboral en las empresas consiste en identificar los servicios especializados tercerizados que serán susceptibles de registro ante las autoridades federales.
Hasta el momento, la Secretaría del Trabajo no tiene contemplado asumir un rol punitivo en el cumplimiento de la reforma de subcontratación; la prioridad es apoyar a las empresas en su regularización, destacó Alejandro Salafranca.
Outsourcing, primer tema en el debate
Las comisiones del Trabajo y Hacienda en la Cámara de Diputados aprobaron con 43 votos a favor, doce en contra y una abstención una ampliación de un mes de prórroga a la reforma en materia de subcontratación (o de outsourcing) propuesta originalmente por el coordinador de los senadores de Morena, Ricardo Monreal.
La extensión de plazos de transición que aprobó el Congreso le dio más tiempo a las empresas para regularizarse, pero hay nuevas reglas que no cambiarán y que están vigentes desde abril.
Las personas que contraten servicios especializados deberán verificar que su proveedor se encuentra autorizado en el REPSE.
La solicitud se votará este martes 27 de junio de 2021 en la sesión permanente, luego de que la petición fuera aprobada en la Jucopo del Senado para la prórroga del outsourcing.
Por ley, las empresas que incluyan en su nómina a los trabajadores subcontratados, deberán reconocer su antigüedad.
El procurador fiscal, Carlos Romero Aranda, advirtió que estarán atentos a cualquier evolución del outsourcing a nuevos esquemas laborales simulados para evadir el pago de contribuciones.
