La reforma que prohibió la subcontratación de personal en México está por cumplir dos años de haberse promulgado y las cifras oficiales señalan buenos resultados, pero qué de las otras formas de simulación laboral que siguen afectando a miles de personas.
El pasado 3 de febrero de 2023 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo que modificó las disposiciones de carácter general para el registro de prestadoras de servicios u obras especializados a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.
Una de las tareas principales en este 2023 para la Unidad de Trabajo Digno de la dependencia será vigilar el cumplimiento de la reforma en subcontratación y para esto presentarán en el primer trimestre un nuevo programa de inspección, así como criterios más claros para cada sector, como los ya publicados en noviembre y diciembre para la agroindustria y los hoteleros.
A partir del incremento en el registro de empresas prestadoras de servicios en el sector de hotelería, la autoridad laboral decidió publicar los criterios respecto a los trabajadores que deben ser contratados directamente por el patrón, “lo que ayudará a cerrar la pinza y evitar que quieran revivir el outsourcing”, dijo el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó este lunes en el Diario Oficial de la Federación los criterios de inspección en materia de subcontratación relacionados con servicios turísticos y de hospedaje.
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), se puso en marcha en 2021, con el objetivo de combatir el outsourcing
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) está enfocando las inspecciones del cumplimiento de la reforma en subcontratación en sectores como turismo, la agroindustria de exportación, seguridad y limpieza porque eran los más impactados por malas prácticas, señaló Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la dependencia federal.
Multas que pueden llegar a los 5 millones de pesos, la imposibilidad de deducir impuestos y el intercambio de información y la vigilancia constante de la STPS, el IMSS, el SAT y el Infonavit dejan poca cabida al incumplimiento de las nuevas reglas para la subcontratación, detalla Norma Gabriela López Castañeda.
Ciudad de México. Un total de 40 mil inspecciones laborales a empresas realizará este año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El 13 de junio de 2022, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dio a conocer el “Programa de Inspección Federal del Trabajo 2022”, el cual establece como objetivo principal la vigilancia al cumplimiento de las disposiciones en materia de trabajo.
