octubre 15, 2024
Los costos ocultos de una mala salud mental: Más ausentismo y rotación laboral
Un entorno de trabajo seguro y saludable favorece la salud mental, por el contrario, un trabajo inseguro puede minarla.
julio 1, 2024
Incumplimiento de NOM 035 genera rotación de personal en las empresas
Datos de la Secretaría del Trabajo refieren que la aplicación de la Norma 035, que entre otros puntos obliga a los centros de trabajo a desarrollar espacios con ambientes psicológicos, sociales y laborales saludables para los colaboradores, apenas se cumple en un 20 por ciento.
junio 17, 2024
Desempleo por insatisfacción laboral llega a niveles históricos en México
junio 12, 2024
Menos del 20% de las empresas cumple con la Norma 035
Se estima que menos del 20 por ciento de las empresas nacionales cumple con la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), la cual obliga a los centros de trabajo a desarrollar espacios con ambientes psicológicos, sociales y laborales saludables.
junio 11, 2024
Incumplimiento de NOM 035 genera rotación de personal en las empresas
Datos de la Secretaría del Trabajo refieren que la aplicación de la Norma 035, que entre otros puntos obliga a los centros de trabajo a desarrollar espacios con ambientes psicológicos, sociales y laborales saludables para los colaboradores, apenas se cumple en un 20 por ciento.
marzo 1, 2024
¿Andas con la pila baja? Sólo 30% de las personas labora con un buen nivel de energía
La sobrecarga de trabajo, el desequilibrio entre vida profesional-personal y los altos niveles de estrés son algunas de las causas para tener una fuerza laboral agotada. El 51% de las personas en México asegura que tiene poca energía para desarrollar las actividades de su empleo, según el estudio Panorama Laboral en México 2023 de Pluxee.
abril 7, 2023
¿Por qué renuncian los trabajadores?
En México, la rotación laboral es un problema frecuente en el mercado laboral. Las razones son diversas, pero una de las principales causas de renuncia de los trabajadores son los conflictos con sus superiores, seguido de la necesidad de continuar con estudios y el deterioro de las condiciones laborales.
abril 1, 2022
Las 3 prioridades en las estrategias de inclusión y diversidad de talento
Tener una empresa inclusiva ya no es un tema de moda o algo que se haga por un tiempo, es primordial para el crecimiento de la organización desde temas de productividad hasta de reputación. Datos de McKinsey & Company indican que cuando una empresa tiene políticas de división e incluso laboral, la rentabilidad tiene un crecimiento de 25 por ciento.
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