5 consejos para favorecer la salud mental de tu equipo
Con el inicio del nuevo año, nos planteamos propósitos y objetivos. También las empresas. Uno muy loable puede ser mejorar la salud mental de nuestra plantilla.
Con el inicio del nuevo año, nos planteamos propósitos y objetivos. También las empresas. Uno muy loable puede ser mejorar la salud mental de nuestra plantilla.
El 75 por ciento de los trabajadores en México padecen estrés laboral crónico, las causas: exceso o escasez de trabajo, bajos salarios y prestaciones, inseguridad laboral y malas relaciones con los compañeros. Esta cifra es superior a la de China con el 73 por ciento y Estados Unidos con el 59 por ciento.
El 2024 concluyó con la aprobación de tres reformas laborales importantes en materia de brecha salarial de género, derecho al descanso y plataformas digitales. Para el próximo año se espera que la agenda legislativa en este terreno siga cargada.
Esta importante reforma sigue en debate y existe una posibilidad de que avance en el siguiente año; esto es lo que se sabe hasta el momento
Las experiencias positivas en un empleo pueden convertir al colaborador en el mejor promotor de la empresa a nivel externo.
Las nuevas reglas estarán vigentes a partir de junio del 2025, aunque el acceso a la seguridad social contempla un plazo adicional para la creación de un régimen de aseguramiento acorde a las características del modelo.
La Ley Federal del Trabajo contempla el 25 de diciembre y 1 de enero como descanso obligatorio
El IMSS reportó mil 211 accidentes en centros de trabajo en lo que va de 2024
En el cierre de años, el incremento de aguinaldo retornó a la agenda de discusión, al igual que la igualdad salarial de género y proyectos relacionados con salario mínimo.
La «renuncia por venganza» emerge como un desafío que preocupa a las empresas. Este fenómeno refleja frustraciones acumuladas en el entorno laboral y podría aumentar en los próximos meses.