junio 28, 2024
Estrés laboral, factor de riesgo para padecer ataques al corazón
México ocupa la séptima posición en el ranking de los países con mayor estrés por trabajo: Gallup
junio 27, 2024
Gobierno sancionará la explotación laboral; entra en vigor ley que impide más de 48 horas de trabajo sin pago
Las multas contra empresas aumentan cuando se trata de personas afromexicanas o de comunidades indígenas
junio 27, 2024
Tres de cada cuatro trabajadores en México están insatisfechos con su empleo: estudio
El CEO de Bit Work Elite Eduardo Massé mencionó que las organizaciones deben ser espacios donde los colaboradores crezcan como seres humanos, donde encuentren apoyo y estructura para su desarrollo personal
junio 26, 2024
Explotación laboral: ¿Qué tipos de jornadas y acuerdos de trabajo permite la ley?
junio 25, 2024
Este CEO mandó a todos a la oficina: «Vivir lejos del centro de tu sector es un error»
El líder de una empresa de IA mandó a todo el mundo a volver a las oficinas mientras alababa trabajar desde casa. Según él, hay que estar en el centro de donde pasan las cosas
junio 25, 2024
Teletrabajadores confían más en sus jefes que los colaboradores presenciales: ¿por qué?
Si bien la presencialidad es clave para desarrollar un buen clima laboral, otros elementos son más valorados por los trabajadores en la construcción de relaciones de confianza con sus líderes.
junio 25, 2024
Reducción de la jornada laboral en México: ¿En qué consiste y cuándo entraría en vigor?
Presentada por la diputada Susana Prieto Terrazas, quien era de Morena, la iniciativa propone modificar el artículo 123 de la Constitución.
junio 24, 2024
¿Te ‘pones la camiseta’ pero no te pagan las horas extra? Estas son las sanciones por explotación laboral
Trabajar 48 horas o más a la semana ya es considerado explotación laboral en nuestro país; estas serán las sanciones para las empresas en caso de no pagar horas extra.
junio 24, 2024
“Mi jornada laboral es todo el día”: Testimonios de horarios que ya son un delito
junio 24, 2024
Una encuesta revela que la vuelta a la oficina fue una excusa para reducir las plantillas. No salió como planeaban
El 18% de los directivos de recursos humanos esperaban una mayor tasa de renuncia ante los planes de regreso a la oficina. El 37% reconoce que tuvieron que despedir a los empleados ante la aceptación de la vuelta a la oficina
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