Las nuevas reglas estarán vigentes a partir de junio del 2025, aunque el acceso a la seguridad social contempla un plazo adicional para la creación de un régimen de aseguramiento acorde a las características del modelo.
La Ley Federal del Trabajo contempla el 25 de diciembre y 1 de enero como descanso obligatorio
El IMSS reportó mil 211 accidentes en centros de trabajo en lo que va de 2024
En el cierre de años, el incremento de aguinaldo retornó a la agenda de discusión, al igual que la igualdad salarial de género y proyectos relacionados con salario mínimo.
La «renuncia por venganza» emerge como un desafío que preocupa a las empresas. Este fenómeno refleja frustraciones acumuladas en el entorno laboral y podría aumentar en los próximos meses.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la ansiedad y la depresión provocan la perdida de unos 12.000 mil millones de días laborables, lo que representa un costo global de 1 billón de dólares.
El trabajo híbrido y los beneficios que ofrece en flexibilidad, atracción de talento y aumento de productividad lo convierten en una estrategia clave para el futuro de las empresas.
La Profedet dio a conocer que los días de descanso obligatorio 2025 de acuerdo a los Artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo
Analizaron a 3 millones de profesionales: los mejores han renunciado al no poder teletrabajar. Lo peor para las empresas es que sustituirlos cuesta mucho (tiempo y dinero)
La Ley Silla busca un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores.
