La falta de descanso impacta de manera negativa en la concentración y la toma de decisiones de los colaboradores; esto compromete su rendimiento laboral y puede aumentar los costos empresariales.
Este escenario preocupa a empresas, no solo por las implicaciones en la salud mental de los colaboradores, sino también por el impacto que genera en la productividad
Un colaborador antifrágil sobrevive a los cambios organizacionales y los convierte en oportunidades de aprendizaje, innovación y crecimiento personal.
Los jóvenes con problemas tienen 4,7 veces más probabilidades de ser económicamente inactivos
Sólo uno de cada cinco jefes reconoce haber visto venir que un trabajador planeaba abandonar
Descubre cómo implementar estrategias clave que promuevan entornos saludables y sostenibles, eliminando el estigma y priorizando la salud mental en todos los niveles
La propuesta de reforma busca compensar mejor a quienes pierden su empleo sin motivo válido, garantizando recursos para cubrir necesidades básicas durante la transición.
La generación Z abraza sin temor la jordana laboral de cuatro días. Muchos han sido los países que poco a poco comienzan a experimentar este formato e Islandia se ha convertido en uno de los grandes ejemplos de lo que tanto han defendido los jóvenes.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a lo largo de este 2025 en la entidad se tienen registrados 457 riesgos de trabajo.
Estar en medio de la organización es una tarea que demanda tiempo y desgaste emocional para responder a las exigencias de los directivos y el equipo, pero no todo está perdido, existen estrategias que pueden implementar los jefes y gerentes.
El aislamiento en el trabajo o la irritación con compañeros, son algunas señales de que la persona está agotada mentalmente.
