Chetumal.- Con el objetivo de que tanto empresarios, cámaras patronales, sindicatos, personal de recursos humanos y trabajadores del ramo de la hotelería, estén al día sobre las inspecciones que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) lleva a cabo en los centros laborales, este lunes 26 de febrero se llevó a cabo la capacitación “Procedimiento Administrativo de Inspección”.
Marzo está por empezar y con el próximo mes vienen algunos días de descanso para todos los estudiantes mexicanos, así como un puente que permitirá al sector laboral tomarse algunos días de descanso, pues este viene marcado como día oficial de descanso en la Ley Federal de Trabajo (LFT).
n el marco de la defensa y promoción de los derechos laborales en México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) despliega la importante función de la Inspección Laboral, una herramienta crucial para garantizar condiciones de trabajo seguras y dignas en todo el territorio nacional.
La sobrecarga de trabajo, el desequilibrio entre vida profesional-personal y los altos niveles de estrés son algunas de las causas para tener una fuerza laboral agotada. El 51% de las personas en México asegura que tiene poca energía para desarrollar las actividades de su empleo, según el estudio Panorama Laboral en México 2023 de Pluxee.
Los trabajadores han estado al pendiente de esta posible modificación a la Ley federal del Trabajo, ya que es un tema que les beneficiará directamente.
Los modelos de trabajo híbridos y a distancia han mejorado la experiencia del talento, así como su calidad de vida. En particular, han ayudado a incrementar su bienestar y han permitido una mayor flexibilidad para dedicar tiempo a la familia y actividades personales.
Empleados de zapaterías, cajeros y guardias de seguridad son algunas de las ocupaciones que obligan a permanecer de pie durante horas para preservar “la imagen” de las empresas, dejando graves repercusiones a la salud de las personas trabajadoras
¿Cuáles son los principales cambios y cuándo se renueva el registro?
La continua evolución tecnológica exige un compromiso con el aprendizaje permanente
El estrés laboral ya es reconocido como enfermedad profesional en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Frente a este escenario, en 2024 las estrategias de prevención del burnout en las empresas serán clave para evitar incapacidades, impactos en las primas de riesgo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pérdidas de productividad.
