Los jefes pueden ser un factor clave para la retención de talento, pero también se pueden convertir en un elemento importante para motivar a las personas a dejar una empresa. De acuerdo con una encuesta de Computrabajo, el 43% de las personas ha renunciado a un trabajo por malos liderazgos, la principal razón para dejar un empleo, por encima incluso de factores como el salario.
El burnout o el Síndrome de desgaste ocupacional ha sido una constante en la mayoría de los trabajadores mexicanos, al grado en el que de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), México es uno de los países con mayor fatiga por estrés laboral con un 75%, superando a Estados Unidos y China.
El Senado aprobó este martes una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para cerrarle la puerta a la discriminación de adultos mayores en el mercado laboral. Las modificaciones a la legislación establecen una cuota con la que deberán cumplir todas las empresas que tengan más de 20 trabajadores.
Directivos en Recursos Humanos coincidieron en que la discusión en torno a los nuevos modelos de trabajo se ha centrado solamente en el impulso a esquemas remotos e híbridos, lo que le ha cerrado la puerta de la flexibilidad a la mayoría de la fuerza laboral y ha abierto una nueva brecha en la gestión de talento.
De acuerdo a datos del reporte Future Forum Pulse de Slack, cuando de estrés y burnout laboral se trata, las mujeres son 32% más propensas a experimentarlos en su desarrollo profesional que los hombres. Asimismo, según registros de 360Learning, al menos 25% de las mujeres se encuentran constantemente considerando renunciar a sus trabajos por un exceso de estrés.
La licencia menstrual en México significa una oportunidad de trabajo digno para las mujeres y personas menstruantes, y es que aunque hasta 2020, las mujeres representaban poco más de la mitad de la población en el país, 64 millones 540,634 mujeres por 61 millones 473,390 hombres, según el Censo de Población y Vivienda del INEGI, sus condiciones laborales no eran adecuadas.
El 8 de marzo, es el Día Internacional de la Mujer, una fecha que se celebra anualmente no solo para recordar la importancia de las mujeres en la sociedad, sino también para exigir el respeto a sus derechos y a la equidad de género.
La formación para el empleo para todas y todos no necesariamente pone un piso parejo. Los estereotipos de género provocan que las mujeres se sientan incapaces para ejercer un puesto más alto. Además, el trabajo de cuidados propicia que pausen sus carreras, con el riesgo que ello conlleva.
Actualmente el crecimiento de la mujer en el mercado laboral, y el incremento de su poder adquisitivo han detonado que el empoderamiento femenino sea una fuerte tendencia en los últimos años. El 69% de las mujeres en México recibe un pago por un trabajo o actividad vs el 31% que no recibe ninguna remuneración económica.
El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, ha enviado una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) a la Cámara de Diputados, la cual tiene como objetivo ampliar y actualizar la tabla de enfermedades y accidentes laborales en el país.
