Las empresas deben enfocarse a atender con mayor celeridad el alto impacto que ocasionan las enfermedades en el sector laboral. Según registros del Sector Salud, en este país fallecen diariamente 666 personas por accidentes de trabajo y cada hora se reportan 44 accidentes en las empresas.
Los accidentes laborales tienen impacto significativo en las empresas en términos económicos de hasta un cuatro por ciento del PIB.
El sector de la construcción tiene la siniestralidad más alta en el mundo. Para evitar eventos desafortunados, es un acto obligado realizar un análisis predictivo de riesgos y actualmente, esto es más fácil con herramientas tecnológicas.
Con la creación de la norma NOM-035-STPS-2018 que abarca los riesgos psicosociales en el trabajo, se puso sobre la mesa la necesidad de proteger a los trabajadores de situaciones de riesgos psicosociales las cuales afectan no solo su desempeño laboral sino y sobre todo, su condición psicológica en entornos de violencia laboral y maltrato.
Estiman que ante la falta de vigilancia, 9 de cada 10 empresas no cumplen con las Normas Oficiales que emite la Secretaría del Trabajo.
Hace diez años se derrumbaba el edificio Rana Plaza —un complejo de ocho pisos con varios talleres textiles— en Bangladesh. En el accidente murieron más de 1.100 personas y más de 2.600 resultaron heridas.
Los riesgos en el trabajo son un tema crítico que debe preocupar a todas las empresas, pues sus consecuencias pueden ser devastadoras tanto para los trabajadores como para la economía de la empresa. De acuerdo con la OIT, los costos económicos de los accidentes laborales pueden representar hasta un 4% del PIB.
Los accidentes laborales pueden tener un impacto significativo en las empresas en términos económicos, de hasta un 4% del PIB, de acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el país se han registrado avances importantes en el diseño de políticas y programas enfocados en la seguridad y la salud laboral, pero son acciones aisladas y sin una coordinación nacional, lo que representa un obstáculo para velar por este derecho de la fuerza laboral, señala la OIT.
En caso de que tu empleador o empresa no te brinde este derecho puedes acudir a la Profedet
