Plantean cambios a las inspecciones laborales de la STPS
La idea de los cambios es proteger a los trabajadores y mejorar la vigilancia en el cumplimiento de las normas
La idea de los cambios es proteger a los trabajadores y mejorar la vigilancia en el cumplimiento de las normas
Se recomienda apoyarse en una herramienta computacional para el control de contratos y trabajadores de servicios especializados.
La industria minera ha logrado consolidar a la seguridad como uno de sus principales valores y ejes de acción
Los negocios de subcontratación de servicios y obras especializadas deberán realizar un registro de empresas ante la plataforma que la Secretaría de Trabajo ha habilitado para operar bajo las nuevas reglas que regularizan el mercado del outsourcing.
El plazo para cumplir con las nuevas regulaciones en materia de subcontratación ya está corriendo, pero los dueños de empresas podrían incurrir en errores graves ante los complicados cambios
Algunas compañías tendrán que hacer ajustes en su objeto social para cumplir con los requisitos de la STPS.
La reforma al outsourcing publicada el 23 de abril prohíbe la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializados. Uno de los requisitos más importantes es que el contratista debe estar registrado en un padrón de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá la próxima semana los lineamientos para que las empresas de subcontratación especializadas puedan obtener su registro y así ofrecer sus servicios, con base en los términos legales establecidos en la reforma de outsourcing que entró en vigor el pasado 24 de abril.
REFORMA DE SUBCONTRATACIÓN
La Secretaría del Trabajo aclaró que las actividades derivadas de contratos mercantiles, como las de despachos contables, legales y de consultorías, no son consideradas servicios especializados y, por lo tanto, no requieren el nuevo registro para operar.
Alrededor de 750.000 trabajadores mueren al año a causa de un ataque al corazón o un derrame cerebral, de acuerdo con un estudio de las agencias de la ONU especializadas en la salud y el trabajo. Esto supone una tendencia al alza, con un aumento del 29% con respecto al año 2000. La investigación muestra que no se debería de trabajar más de 35 o 40 horas semanales.
Las empresas tendrán 90 días para registrarse después de que comience a operar el padrón, que se calcula estará listo para el próximo 24 de mayo.